Declaração sobre Gênero, Equidade e Inclusão da Laudes Foundation
A Laudes Foundation está respondendo à convergência de duas crises globais - a da desigualdade social e do colapso climático. Temos como visão os mercados que valorizam todas as pessoas e respeitam a natureza. Nossa missão é apoiar ações que inspiram e desafiam a indústria a utilizar seu poder para o bem.
Para alcançar uma sociedade mais justa e igualitária, precisamos desafiar a dinâmica de poder, os mindsets e as regras nesses sistemas. Isso nos força a perguntar: quem detém o poder e por quê; quem escreveu essas regras e para quem; e quem deixamos de enxergar ao realizar nosso trabalho filantrópico?
O que queremos dizer com Gênero, Equidade e Inclusão?
A redução da desigualdade tem dois componentes: aumentar a igualdade de oportunidades para que todos tenham um ponto de partida comum na vida e reduzir a disparidade nos resultados da vida.
Precisamos eliminar a discriminação estrutural para que fatores como gênero, etnia, orientação sexual, raça, nacionalidade, classe ou origem familiar não limitem as perspectivas de vida das pessoas. E devemos trabalhar buscando a igualdade de resultados, para que todos desfrutem dos mesmos benefícios e proteções.
Nosso compromisso
Trabalhamos com nossos parceiros para garantir que Gênero, Equidade e Inclusão (GEI) sejam integrados em tudo o que fazemos juntos. O nosso objetivo é lidar com os efeitos duradouros da discriminação, promovendo a igualdade e a inclusão e aplicando uma lente de gênero em todo o nosso trabalho na moda, no sistema financeiro e na construção civil.
É importante ressaltar que procuramos fortalecer GEI não só nas iniciativas com os parceiros e suas organizações, mas também integrar o GEI internamente em nossa estrutura, políticas e operações.
Em 2020, nosso compromisso é:
-
Expandir nossas parcerias para aprendizagem sobre justiça de gênero e inclusão social, lançadas no Brasil e no México em 2018/19. Em 2020, vamos lançar novas parcerias na Ásia e na Europa para garantir que toda a equipe disponha dos conhecimentos e recursos necessários para aplicar uma lente de gênero e inclusão social em todo nosso trabalho.
-
Implementar uma nova política contra a discriminação e o assédio que abranja toda a equipe, além de novas orientações sobre diversidade para a contratação e integração de colaboradores. Continuaremos a trabalhar por meio de um Círculo de aprendizagem GEI interno, com o objetivo de fortalecer nossas capacidades para compreender e agir a respeito dessas questões complexas.
-
Trabalhar para adaptar nossas doações e parcerias para garantir mais inclusão. Que possamos aprender com nossos parceiros, garantir nossa capacidade de trabalhar com um vasto leque de organizações e estabelecer procedimentos para a concessão de doações inclusivas.
